Pe măsură ce piața muncii devine tot mai competitivă, angajații din România acordă o importanță tot mai mare beneficiilor extrasalariale oferite de angajatori. Deși salariul rămâne un aspect esențial, bonusurile și avantajele suplimentare joacă un rol crucial în alegerea locului de muncă.
Fie că este vorba despre tichete de masă, abonamente la servicii medicale sau alte beneficii, acestea pot face diferența între un angajator atractiv și unul mai puțin dorit. În acest context, un calculator salariu devine util pentru a înțelege exact ce impact au aceste beneficii asupra veniturilor nete.
Totuși, având în vedere discuțiile legate de salariul minim brut 2025, este evident că pachetele extrasalariale vor rămâne un element important pentru retenția angajaților.
1. Tichetele de masă: O soluție populară și eficientă
Tichetele de masă rămân pe primul loc în preferințele angajaților. Acestea nu doar că ajută la acoperirea cheltuielilor zilnice, dar sunt și scutite de anumite taxe, ceea ce le face avantajoase atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
- Valoarea maximă a unui tichet de masă în 2024 este de aproximativ 35 de lei/zi lucrătoare.
- Angajații le folosesc pentru cumpărături alimentare sau mese la restaurante.
- Pentru angajatori, oferirea acestor tichete reprezintă un mod simplu de a motiva personalul fără a mări direct salariul brut.
2. Abonamentele la servicii de sănătate private
Un alt beneficiu extrem de apreciat este abonamentul la o clinică privată. Accesul rapid la consultații medicale, analize și tratamente reprezintă un avantaj major pentru angajați, mai ales în contextul în care sistemul public de sănătate din România se confruntă cu diverse probleme.
Avantaje:
- Acoperirea unui spectru larg de servicii medicale.
- Reducerea stresului legat de timpul de așteptare pentru consultații.
- Beneficii extinse pentru familiile angajaților.
3. Tichetele de vacanță: O oportunitate de relaxare
Tichetele de vacanță au devenit din ce în ce mai populare, mai ales pentru că sunt scutite de impozit până la o anumită sumă. Angajații le pot folosi pentru a rezerva cazări sau pachete turistice, stimulând totodată economia locală.
- Valoarea maximă anuală a unui astfel de tichet este de 1.450 de lei.
- Acestea pot fi utilizate exclusiv pe teritoriul României, promovând turismul local.
- Angajatorii care oferă tichete de vacanță sunt percepuți drept moderni și orientați spre bunăstarea angajaților lor.
4. Flexibilitatea programului de lucru și telemunca
Pandemia a schimbat radical percepția asupra modului de lucru. Mulți angajați preferă acum joburile care le oferă flexibilitate, fie prin programul redus de ore, fie prin opțiunea de a lucra de acasă.
Beneficii:
- Creșterea productivității prin eliminarea timpului petrecut în trafic.
- Posibilitatea de a echilibra mai bine viața profesională și cea personală.
- Reducerea costurilor pentru transport și prânzuri.
În 2024, telemunca continuă să fie unul dintre cele mai cerute beneficii, mai ales în industriile creative sau IT.
5. Bonusuri și prime de performanță
Ultimul, dar nu cel din urmă, beneficiu apreciat de angajați sunt bonusurile financiare, fie că sunt legate de performanță, fie oferite cu ocazia sărbătorilor sau altor evenimente.
- Acestea stimulează angajații să atingă obiectivele companiei.
- Pot lua forma unor sume fixe sau a unor procente din salariu.
- Sunt văzute drept o recunoaștere a meritelor individuale.
Impactul salariului minim 2025 asupra beneficiilor extrasalariale
Discuțiile despre creșterea salariului minim 2025 indică faptul că angajatorii vor trebui să regândească pachetele de beneficii pentru a menține atractivitatea locurilor de muncă. Creșterea salariului minim va influența costurile totale ale angajatorilor, dar beneficiile extrasalariale vor rămâne un element esențial pentru a atrage și reține talentele.
Concluzie
Beneficiile extrasalariale reprezintă un instrument puternic pentru a motiva și fideliza angajații. De la tichetele de masă până la telemuncă, fiecare avantaj contribuie la satisfacția profesională și personală. Angajatorii care înțeleg importanța acestor beneficii își vor păstra angajații valoroși chiar și în contextul schimbărilor legate de salariul minim 2025. În final, un mediu de lucru modern și avantajos este cheia succesului pentru orice companie.
Sursa imaginii: freepik.com